Daoust - Liège (4000)

Organisme

Daoust Career Management

Nous accompagnons tout·e travailleur·euse et demandeur·euse d’emploi dans leur gestion de carrière.
Parmi nos services, nous réalisons des bilans de compétences complets destinés aux personnes souhaitant clarifier leur projet professionnel ou confronter leur projet à la réalité du marché de l’emploi.

Méthodes et programme

Nos méthodes et outils s’inspirent de notre expertise et des théories issues des ressources humaines, du coaching et de la psychologie, et s’adaptent au parcours et aux besoins de chaque personne. Cet accompagnement est construit de façon à développer un maximum d’idées, de pistes de réflexions pour ensuite en faire le tri de façon à conserver la plus pertinente. L’objectif final est d’élaborer un projet cohérent, en lien avec la personnalité, les compétences du participant et la réalité du marché de l’emploi.

Le bilan s’organise comme suit :

• Phase préliminaire : 1 entretien de 2h
  Analyse de la demande, analyse du parcours, du projet professionnel et de l’attitude. Validation de l’engagement dans le processus.
  
  
• Phase d’investigation : 4 entretiens de 2h
  Analyse globale de la situation de vie professionnelle au travers du bilan personnel (valeurs, besoins, personnalité) et professionnel (portefeuille de compétences, motivations), de testings, d’exploration de terrain pour valider un plan d’action concret et réaliste. 
  
  Nous proposons un bilan de compétence individuel personnalisé en fonction du rythme de progression du bénéficiaire et un entretien de suivi d’une heure.
  
  
• Phase de conclusion : 1 entretien de 2h
  Rédaction d’un rapport synthétique avec le bénéficiaire sur le projet professionnel final comprenant les différentes étapes à suivre favorisant son bien-être professionnel.
  
  
• Phase de suivi : 1 entretien de 1h
  Accompagnement et réalisation de feedback dans la mise en œuvre effective des actions menant au projet.

Conseiller·ère·s bilan

• Cyrille Josephy : Jobcoach -Bachelier en assistance sociale, 2 ans d'expérience en bilans et 6 ans dans le non-marchand.
• Gennaro Amoruso : Teamleader Jobcoaching - Master en communication RH/Com interne, 5 ans d'expérience en bilans.
• Séverine Delville : Jobcoach - Licence en psychologie, 5 ans d'expérience en bilans et dans le non-marchand.Contact
• Vanessa Rinaldi : Jobcoach - Master en psychologie, 5 ans d'expérience.
• Véronique Sirjacobs : Jobcoach - Bachelier en relations publiques et communication, 5 ans d'expérience en bilans de compétences.