Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d'accompagnement visant à faciliter l'évolution professionnelle.
Il vous permet d'analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.

En savoir plus sur le bilan de compétences

Pourquoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut vous aider à :

  • retrouver confiance en vous et en vos capacités
  • vous réinvestir autrement dans votre emploi actuel (autres tâches, autre fonction ou autre regard sur sa situation)
  • reprendre une formation (dans le cadre de votre fonction actuelle ou en vue d’un nouveau métier)
  • vous engager dans une activité extra-professionnelle (loisirs, engagements citoyens)
  • chercher un autre emploi ou développer une activité professionnelle complémentaire
  • demander un aménagement de votre poste de travail ou de vos horaires


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Témoignages

Fonction :
  • Référente tutrice
Secteur(s) :
  • Milieux d'accueil d'enfants - MAE (CP 332)
  • Aide à domicile (CP 318.01)
  • Aide sociale et soins de santé - ASSS (CP 332)
  • Auxiliaire non marchand (CP 337)
  • Education et hébergement - 319 bico (CP 319)
  • Education et hébergement - ISAJH (SCP 319.02)
  • Etablissements et services de santé - ESS (CP 330)
  • Hôpitaux privés (CP 330)
  • Maisons de repos (CP 330)
  • Milieux d'accueil d'enfants (Secteur public)
  • Socioculturel et sportif - 4S (SCP 329.02 & 329.03)
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Mes subsides se terminaient et donc je ne savais pas si j’allais rester en poste, j’adorais mon métier mais c’est un métier qui n’existe pas beaucoup dans, sur le marché de l’emploi et donc je voulais savoir comment je pouvais transférer les compétences que j’avais acquise sur d’autres métiers ou dans d’autres secteurs.
Je me posais aussi quand même beaucoup de questions parce que malgré le fait que j’adorais mon métier, je ressentais comme quelque chose qui n’allait pas, comme un manque ou je ne sais pas et donc j’ai voulu faire ce bilan pour voir où j’en étais en fait.

J’ai rencontré une psychologue d’orientation et on s’est vu 6 ou 7 fois je pense donc d’abord on a éclairci un peu la demande pour voir exactement ce que j’attendais du bilan de compétences et puis après on a passé deux tests de personnalité mais en lien avec la vie professionnelle.
Pour voir un peu en fonction de ma personnalité, les types de métier ou de secteur qui pourrait me correspondre.
On a investigué aussi tout ce qui est CV, parcours de formation et cetera. Et puis on a aussi investigué la sphère moins professionnelle donc tout ce qui est mes passions, mes goûts, les compétences que j’ai acquise dans les choses non professionnelles, les valeurs, les expériences professionnelles que j’ai aimées, celles que j’ai pas aimée, et aussi les conditions de travail que je n’ai plus envie de revivre.
On s’est rendu compte que j’avais besoin d’être en apprentissage, j’ai besoin de créativité et que c’était ça qui me manquait et donc ça m’a permis de pouvoir revoir un peu la stratégie et donc j’ai mis en place à côté de mon emploi salarié, une activité complémentaire sur base de la créativité.

Ça m’a permis de voir où j’en suis professionnellement, de comprendre que je suis vraiment bien dans ma fonction et que j’ai envie de continuer dans cette fonction-là, d’avoir aussi des pistes pour plus tard si un jour je sors de ma fonction et de pouvoir mettre en place des stratégies pour m’y épanouir encore plus et nourrir les besoins qui étaient pas nourris.

Je le conseille à tout le monde et même quand on n’a pas vraiment de demande claire parce qu’on ne trouve pas forcément ce qu’on y cherche en fait, des fois on trouve autre chose d’au moins aussi enrichissant ou peut-être même encore plus enrichissant que ce qu’on était venue chercher mais ça apporte toujours quelque chose.