Quelle procédure ?

La procédure pour participer au dispositif comporte plusieurs étapes.

1. Envoi du formulaire

Le·la travailleur·euse envoie le formulaire de demande et son annexe à l’équipe de gestion du projet.

  • Le·la travailleur·euse ne souhaite pas informer son employeur de sa démarche: une copie de la dernière fiche de paie est à transmettre (pour vérifier que l’employeur relève bien d’un des Fonds participant au projet).
    La confidentialité est garantie.
  • Le bilan de compétences se déroule en tout ou en partie durant le temps de travail: l’employeur doit compléter la partie du formulaire qui lui est réservée.
  • Les demandes doivent être introduites entre le 1er janvier 2018 et le 31 décembre 2020.

2. Analyse de la demande

L’équipe de gestion du projet et le Fonds concerné examinent la demande.

L’analyse des demandes est strictement confidentielle.
Les conditions d’accès au bilan sont vérifiées. Une réponse est donnée dans les vingt jours.

Chaque Fonds a défini un budget pour ce projet. Les demandes sont prises en compte par ordre d’arrivée et sont validées dans les limites du budget disponible. Dès que le budget est atteint, une mention sera mise sur ce site.

3. Réponse du Fonds et questionnaire d’évaluation avant bilan

En cas d’accord du Fonds, l’équipe de gestion du projet en informe le·la travailleur·euse (et l’organisme).
Il lui envoie un premier questionnaire d’évaluation à renvoyer complété avant le démarrage du bilan.

4. Contact avec l’opérateur de bilan

Le·la travailleur·euse prend contact avec l’organisme de son choix, parmi les organismes sélectionnés, pour fixer le premier rendez-vous.

5. Signature de la convention

Au terme du premier entretien le·la travailleur·euse signe la convention tripartite (travailleur·euse – organisme – asbl APEF/FE.BI).

6. Questionnaire d’évaluation après bilan

Six mois après le bilan, le·la travailleur·euse reçoit un second questionnaire d’évaluation à renvoyer à l’équipe de gestion du projet.