L'avis d'un relais

Dans les rencontres que j’ai avec les travailleurs qui sont en questionnement soit à leurs initiatives, soit à une initiative de l’employeur qui trouve que le travailleur ne convient plus. Je trouve que pouvoir se donner un temps où je m’arrête, je vais réfléchir mon parcours professionnel, je vais aussi sur le passé, je vais essayer de faire le point sur mes compétences, mes talents, mes aspirations. Je trouve que c’est un cadeau que les travailleurs doivent se faire parce que finalement dans l’idéal qui est le nôtre, le travail doit permettre à la personne de se réaliser.

C’est vraiment un bel outil pour permettre aux travailleurs de se connaitre, de, de mettre de la cohérence dans son parcours professionnel et de finalement se mettre en condition d’avoir un, un travail qui me correspond au mieux, qui me permet de me réaliser ça c’est le top ou bien en tout cas d’avoir un travail qui ne m’abime pas au point que je ne puisse pas me réaliser dans, dans mes rêves. Et donc voilà c’est un peu l’idée, c’est aussi l’idée quand un travailleur me dit je ne conviens plus ben finalement si on parlait d’un autre, on partait d’un autre point en se disant mais est-ce que ce qui est important est-ce que c’est que vous ne conveniez plus à l’institution ou peut-être d’abord de savoir si l’institution vous convient. Et donc voilà pour moi c’est vraiment un outil pour se réapproprier le travail. On ne me donne pas du travail, je mets mes connaissances, mes compétences, ma force de travail à la disposition d’un projet. On est dans le non-marchand et donc c’est un, ça doit être équilibré et pour que ce soit équilibré je pense que le travailleur doit reprendre la main.

Le bilan de compétences pour moi c’est peut-être aussi donner un outil supplémentaire aux travailleurs pour entrer dans une relation assertive beaucoup plus équilibrée et ne pas avoir des travailleurs qui sont démunis. On ne peut pas se permettre dans le secteur non-marchand d’avoir des travailleurs démunis face à l’employeur.

Et donc j’ai rarement eu des gens qui m’ont dit ça ne m’a pas plu au contraire ça les a même aidés, c’est pas l’objectif du bilan de compétences mais on voit que cette manière, ce temps donné finalement ben les gens requestionnent d’autres parties de leurs vies même si c’est pas l’objectif premier, c’est pas une thérapie du tout. Mais se donner du temps et se dire mais finalement le travail j’ai aussi une responsabilité sur mes conditions de travail, sur la manière dont j’appréhende le travail et donc on a des gens qui ont vraiment à côté du bilan, détectez des difficultés qui leur étaient propres et qu’ils les ont fait traités ailleurs ou des gens qui ont reconstruits, des gens qui étaient en difficulté dans l’institution et qui ont pu se repositionner et où tout le monde a la satisfaction aussi de leurs collègues, à la satisfaction du responsable, à la satisfaction de l’employeur donc c’est vraiment un, c’est un outil intéressant.