CIBC NPDC - antenne de Maubeuge

Secteurs de l'opérateur:

  • Milieux d'accueil d'enfants - MAE (CP 332)
  • Milieux d'accueil d'enfants - MAE (CP 332)
  • Milieux d'accueil d'enfants (Secteur public)
  • Education et hébergement - 319 bico (CP 319)
  • Education et hébergement - ISAJH (SCP 319.02)
  • Aide à domicile (CP 318.01)
  • Etablissements et services de santé - ESS (CP 330)
  • Maisons de repos (CP 330)
  • Hôpitaux privés (CP 330)
  • Auxiliaire non marchand (CP 337)
  • Socioculturel et sportif - 4S (SCP 329.02 & 329.03)
  • Aide sociale et soins de santé - ASSS (CP 332)

Horaires

du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30 et possibilité d’accueil le soir et le samedi de 9h à 12h30

Description de l'opérateur

Organisme

Depuis plus de 25 ans, le CIBC NPDC accompagne les salariés et les demandeurs d’emploi pour la sécurisation de leur parcours professionnel au travers d’actions comme l’orientation, le Bilan de Compétences et l’évaluation.
Depuis 2002, le Conseil Régional nous a confié la mission de Point Information Conseil VAE.
Le CIBC développe des prestations pour tout public afin de faciliter l’orientation des salariés et des demandeurs d’emploi, en les accompagnants à construire un projet professionnel en lien avec l’environnement économique, les besoins des personnes et des territoires.
Site internet : www.emergence-hainaut.fr

Méthodes et programme

Tout en étant guidé(e), vous resterez acteur notamment dans la recherche documentaire, analyse du marché de l’emploi, offre de formation ainsi que dans les enquêtes professionnelles et la mobilisation des partenaires.
Le CIBC « Emergence » propose un bilan personnalisable (entre 13 et 20 h) au cours de 6 à 8 semaines consécutives.

  • Phase préliminaire (1 entretien de 2 heures)
    • Analyse de la demande, personnalisation du parcours bilan et adaptation de la durée de la prestation.
    • Entretien d’analyse du parcours personnel et professionnel. Confirmation de l’engagement de la démarche.

  • Investigation (4 à 7 entretiens de 8 à 14 heures)
    • Explorer, identifier les compétences et les motivations, les aptitudes
    • Analyse du parcours antérieur : Permet de repérer les événements importants, les caractéristiques du parcours, les expériences positives ou négatives, le fil conducteur entre ces expériences, les intérêts
    • Analyse des acquis : Prise en compte des éléments recueillis lors de l’analyse de parcours. Utilisation des tests psychométriques pour évaluer au besoin le niveau de compétences. Élaboration du portefeuille de compétences.
    • Analyse des motivations et des intérêts professionnels : Permet de recenser les dimensions moins cognitives mais qui entrent dans la dynamique personnelle : intérêts professionnels, motivation, sentiment de compétences, estime de soi, valeurs associés au travail et aux activités professionnelles
    • Informations sur les métiers : Ces activités sont centrées sur le repérage de dimensions personnelles en liaison avec le travail ou le projet de la personne. Elles sont complétées par une démarche de recherche sue les milieux professionnels, les environnements de travail y compris la prise de contact avec les professionnels du secteur concerné.

  • Conclusion (1 entretien de 2 heures) :
    La synthèse regroupe l’analyse des informations, l’analyse des compétences, le recueil des informations sur les métiers travaillés en prenant en compte les conditions d’accès et le niveau de formation nécessaire.

  • Suivi (1 à 2 entretiens pour un total de 1 à 2 heures)
    Entretien(s) de suivi, 6 à 12 mois après la fin du bilan.

Conseillères bilan

  • Françoise LAFORCE, licence de sciences de l’éducation option éducation des adultes et DU conduite du changement, 13 ans d’expérience
  • Carole BUSIN, maîtrise psychologie de l’éducation, 10 ans d’expérience
  • Léa BUSIN, master II psychologie du travail, 2 ans d’expérience

Contact

E-mail : contact@emergence-hainaut.fr
Téléphone : 00 33 3 27 53 14 70

Liste des localisations